|
ความเห็นที่ #16 / 2553 ( เป็นต้นไป ) ( 5129391 )
อ่านโพสต์ของเจ้าของกระทู้แล้ว ทำให้ฉุกคิดได้อีกประเด็นหนึ่งว่า..
ระบบ "ค่าจ้างค่าตอบแทน"..ขององค์กรที่แต่ละท่านทำงานอยู่ มีความเหมาะสมกับ "ปริมาณงาน" แค่ไหน?
แวะให้กำลังใจกับคุณ nunicha เจ้าของกระทู้ก่อนอื่น
แต่ละท่าน คงมีสภาพการณ์ในการทำงานและ "ความพึงพอใจ..ในงาน" ที่แตกต่างกัน
บางหน่วยงาน..ค่าตอบแทนมาก (เช่น ค่าจ้างรายงวด,เงินเดือน เงินปันผล ประกอบกับสวัสดิการ..ที่หมายถึงการดูแลพนักงาน,สิทธิประโยชน์ ซึ่งรวมไปถึงวันหยุดตามเทศกาล-วันลาพัก และอื่นๆ) ให้ค่าตอบมาก ก็คงต้องกำหนดเป้าหมายให้พนักงานเร่งผลิตผลงานให้ได้มาก..ถือว่างานกับค่าตอบแทน เหมาะสม
บางหน่วยงาน..ค่าตอบแทนน้อย แต่ตั้งเป้าหมายสูง เกิดการรีดศักยภาพคนงาน..มากไป ถือว่าสร้างแรงจูงใจ..ไม่เหมาะสม
ทำได้สักระยะ แนะนำให้เปลี่ยนงานที่ดีกว่าเดิม หรือทำงานอาชีพเดิม แต่หาองค์กรที่ให้ค่าตอบแทนดีกว่าเดิม
เพราะหากนโยบายขององค์กรไม่เปลี่ยน..หรือเปลี่ยนยาก เราก็คงต้อง ปรับ..เปลี่ยนชีวิตตนเอง
พี่ดาร์ม อยู่ในกรณีหลัง คือหน่วยงานให้ค่าตอบแทนไม่มากนัก แต่รีดศักยภาพพนักงานสูง
ที่อยู่ได้ทุกวันนี้เพราะอาศัยอุดมการณ์ (มีอุดมการณ์เล็กน้อย  ) + ให้กำลังใจตนเองเป็น และได้กำลังใจจากคนบางกลุ่มมาเติมเสมอ จึงยังทำงานที่เดิมอยู่อีกระยะหนึ่งก่อน อีกสักพักค่อยวางแผน ปรับ..เปลี่ยนชีวิตตัวเองใหม่ รอให้ตนเองเกิดความ "พร้อม" ในหลายๆด้าน แล้วค่อยว่ากันอีกที
เหตุผลในเรื่อง "งาน" ของแต่ละคน จึงมีที่มา แตกต่างกันไปนะคะ
และเพราะ "ศักยภาพ" ถูกกำหนดขึ้นให้เหมาะสมกับ "วัย" ค่ะ
เด็กจึงต้องเรียน.. มีหยุดพัก(ปิดเทอม) มีกิจกรรมให้แสดงออก และมีโอกาส..รีแล็กซ์สูง ทำให้เมื่อถึงวัยผู้ใหญ่ ก็ต้องทำงาน (ใช้ศักยภาพมากขึ้น และใช้เต็มที่) โอกาสรีแล็กซ์..พักผ่อนน้อยมาก เมื่อเทียบกับระยะเวลาแต่ละวันที่ต้องทำงาน
จะผ่อนคลายลงอีกที เมื่อเข้าสู่วัยทอง (พี่น่ะ..ใกล้ล่ะ  )
วงจรชีวิตของมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ ก็คงเป็นไปแบบนี้
พอแล้ว..ไปดีกว่า
ทักทายกับเจ้าของกระทู้ และท่านอื่นๆด้วยค่ะ
By : ดาร์ม Date : 8 Aug 2013 05:05
|
เราอ่ะ ค่อดไม่เข้าใจเหมือนกันอ่ะจ้ะ
